La búsqueda de trabajo se vuelve móvil y el lugar de trabajo también

La búsqueda de trabajo se vuelve móvil y el lugar de trabajo también 
 Un estudio realizado por Adecco reveló las últimas tendencias en reclutamiento mediante redes sociales, reputación digital y el futuro del espacio de trabajo. 

 Buenos Aires, Noviembre de 2015 – El Grupo Adecco, empresa líder en el mundo en consultoría integral de Recursos Humanos, publicó su estudio anual “Work Trends 2015”. Las principales conclusiones muestran que la búsqueda de trabajo es cada vez más móvil, así como el espacio laboral. Por su parte, el rol de las redes sociales en las búsquedas y los procesos de reclutamiento toman cada vez más relevancia.
 Asimismo, el estudio reveló que las tendencias que están emergiendo tienen que ver con el “smartworking” o “trabajo inteligente” – nuevo concepto que contempla las diferentes tendencias como el home office, los espacios inteligentes, la cercanía al lugar de trabajo y el coworking-, que afectará los ambientes de trabajo y requerirá un cambio de paradigma sobre la relación tradicional entre empleado y empleador.
 Entre los datos que arrojó la encuesta, LinkedIn continúa siendo la plataforma más elegida para fines profesionales, tanto por los reclutadores (61%) como por los solicitantes de empleo (34%). Facebook, en cambio, es la red más popular, a la que todos los sectores de la sociedad se dirigen para realizar sus distintas actividades sociales, incluyendo su marca personal. Para los candidatos, la posibilidad de ser contactado por un reclutador aumenta con el número de redes sociales que se utilizan: por ser activo en una red, la probabilidad de ser contactado aumenta en un 16%, pero aumenta en un 46% cuando se forma parte de todas las principales plataformas sociales que existen en la actualidad.
 El estudio “Work Trends 2015” destaca también que quienes buscan empleo tienen un perfil más “mobile” que los selectores. El 65% de los candidatos usa un dispositivo móvil para buscar trabajo on line frecuentemente, mientras que, entre los reclutadores, esta cifra se reduce al 41%, al momento de publicar nuevas búsquedas.
 Por último, se reveló que la flexibilidad en el espacio laboral de un individuo se convertirá en un aspecto clave para los nuevos estilos de trabajo en el futuro. A pesar que la mayoría de los candidatos y casi la mitad de los reclutadores nunca han oído sobre el concepto “smartworking”, mostraron un gran interés en la integración de las soluciones que brinda este sistema en su práctica cotidiana. Mientras que los solicitantes de empleo se encuentran más abiertos a las mismas, los selectores son más cautelosos en apreciarlas. La aparición de estos nuevos conceptos creará un nuevo mundo de interacciones entre empleadores y empleados.
 El estudio “Adecco Work Trends 2015” fue realizado en colaboración con la Universidad Católica de Milán, Italia.
 Metodología del relevamiento 
 Encuestados: 31.793 candidatos y 4.168 reclutadores
Cobertura Geográfica: 27 países. Argentina, México, Estados Unidos, Australia, China, India, Japón, Tailandia, Bélgica, Finlandia, Francia, Italia, Holanda, Noruega, Portugal, España, Suiza, Reino Unido, Bulgaria, República Checa, Grecia, Hungría, Polonia, Rumania, Rusia, Eslovenia y Turquía.
Período de relevamiento: Mayo a Agosto de 2015